2023年4月25日—5月1日是第21個全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。
今年的宣傳主題是“改善工作環(huán)境和條件，保護勞動者身心健康”。旨在宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責任，切實保障廣大勞動者職業(yè)健康權益。
什么是職業(yè)??？
我國法定職業(yè)病有哪些？
職業(yè)健康體檢與一般體檢有什么區(qū)別？
懷疑患有職業(yè)病怎么辦？
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職業(yè)病危害具體有哪些？
職業(yè)病危害因素，包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。根據原國家衛(wèi)生計生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號）的規(guī)定，共有6類456種，其中粉塵52種、化學因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。
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我國的職業(yè)病有哪些？
共計十大類132種。詳見國家衛(wèi)生計生委等4部門關于印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》的通知（國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號）
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新入職的勞動者擬從事接害崗位，用人單位要準備做什么？
一是訂立勞動合同：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
二是進行職業(yè)健康檢查：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。
三是崗前培訓。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。
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如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？
主要是依據每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定。
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用人單位應當對哪些勞動者，按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。
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什么是職業(yè)健康檢查?
職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構按照國家有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
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職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?
職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。
普通體檢是根據個人身體健康情況而設定體檢項目進行的體檢，有一定的隨意性。
而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的，其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關，是用人單位的法定義務，具有法律的強制性。
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用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，最易出現哪些問題？
主要有兩個方面：
一是在參檢人員范圍方面出現漏檢，如一名統(tǒng)計員，其辦公室設在噪聲作業(yè)場所內，辦公室同為噪聲作業(yè)場所，但未安排其進行職業(yè)健康檢查；
二是委托檢查的類別、項目方面出現漏項，如一名鑄造車間勞動者，多會接觸粉塵（矽塵）、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素，但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。
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《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據之一，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構工作不規(guī)范，《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題，導致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，發(fā)生上述漏檢、漏項問題，甚至因此疏于防范導致勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔？
由用人單位承擔。
至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應承擔的法律責任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。
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哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構可以開展職業(yè)健康檢查？
職業(yè)健康檢查應當由取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，同時醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。
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用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構名單？
可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網站查詢，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門。
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如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構開展職業(yè)健康檢查？
用人單位開展職業(yè)健康檢查應當與醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂委托協議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。
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在職業(yè)健康檢查中，用人單位應當如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關資料？
（1）用人單位的基本情況；
（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊、崗位（或工種）、接觸時間；
（3）工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關資料。
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職業(yè)健康檢查中，應當檢查的項目和周期由誰確定？
由職業(yè)健康檢查機構依據相關技術規(guī)范，結合用人單位提交的上述資料，明確用人單位勞動者應當檢查的項目和周期。
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醫(yī)療衛(wèi)生機構應當在職業(yè)健康檢查結束之日起多少個工作日內將職業(yè)健康檢查結果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結報告，書面告知用人單位？
醫(yī)療衛(wèi)生機構應當在職業(yè)健康檢查結束之日起多少個工作日內將職業(yè)健康檢查結果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結報告，書面告知用人單位？
30個工作日。
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用人單位應當如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結果？
用人單位應書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結果及醫(yī)療衛(wèi)生機構的建議等相關情況。
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哪里可以進行職業(yè)病診斷？
勞動者可以在單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷。
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申請職業(yè)病診斷，需具備哪些資料？
（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）。
（二）勞動者職業(yè)健康檢查結果。
（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。
（五）與診斷有關的其他資料。
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職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？
職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應當如實提供，勞動者和有關機構也應當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料。
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對職業(yè)病診斷結果有異議時該怎么辦？
當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內，向職業(yè)病診斷機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。對鑒定結論仍有異議的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
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勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權利有哪些？
（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；
（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；
（七）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；
用人單位應當保障勞動者行使上述所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
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在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么？
通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時發(fā)現在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現晚期病人。同時，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動者的身體健康水平，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產事故。
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為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查？
目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關，或是否現在就患有職業(yè)病，為以后可能出現的職業(yè)病診斷提供重要依據，也為職業(yè)病診斷后確定責任單位、要求賠償等提供重要線索。
